ENFERPUNTUAL

PRUEBAS  de  DETECCIÓN  de  ALCOHOL y DROGAS en el ámbito laboral. 

Bases legales.


El servicio será prestado por la empresa EnferPuntual S.L., con el fin de garantizar a los trabajadores  y a la empresa su derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo desarrollado.

A este respecto, se hacen necesarias las siguientes consideraciones, de interés para los trabajadores y empresario:

·  La Vigilancia de la Salud es un derecho de los trabajadores y una obligación para la empresa que, según lo recogido en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ha de contar con su consentimiento, con las salvedades que allí se observan. La prevención supone un conjunto de actuaciones orientadas a evitar los daños a la salud que hace necesaria la comprobación periódica de la misma.

·  Con el objeto de garantizar la seguridad de los empleados y de los usuarios de transporte, y con base en la LPRL, la empresa podrá efectuar pruebas al personal destinadas a controlar el consumo de drogas y/o alcohol.

·   Los reconocimientos y las pruebas que deban ser realizadas serán proporcionales a la gravedad de los riesgos, causando al trabajador las menores molestias posibles (LPRL art. 22.1).

·    La finalidad de las pruebas consiste en verificar que los empleados no superan los límites establecidos en estas materias por la normativa en vigor en cada momento.

·      El servicio para el análisis de drogas se realizará con un instrumento de medición saliva y el análisis de alcohol con un instrumento de aire espirado. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se realizarán respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador (LPRL, art. 22.2; LGS, art. 10.1).

·  EnferPuntual, Servicio de determinaciones de alcohol y droga contratado por su Empresa se compromete a guardar secreto sobre los datos de carácter personal y cualesquiera informaciones o circunstancias relativas a la salud de los trabajadores (LPRL, art. 22.2, LGS, art. 10.3 y L. O. 15/1999).

·  Serán responsabilidad del trabajador las consecuencias legales derivadas de una calificación médica errónea por omisión o falsedad en los datos personales aportados por él.

·   El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

·  No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

·    Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.





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